{"id":2390,"date":"2024-02-28T11:51:47","date_gmt":"2024-02-28T11:51:47","guid":{"rendered":"https:\/\/taveirne.be\/?page_id=2390"},"modified":"2024-04-12T05:34:16","modified_gmt":"2024-04-12T05:34:16","slug":"politique-de-denonciation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/taveirne.be\/fr\/politique-de-denonciation\/","title":{"rendered":"Politique de d\u00e9nonciation"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTA5JTA5JTA5JTNDaDElMjBjbGFzcyUzRCUyMnRpdGxlJTIyJTNFUG9saXRpcXVlJTIwZGUlMjBkJUMzJUE5bm9uY2lhdGlvbiUzQyUyRmglMjYlM0UlMEElMEE=[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1525696094164{padding-right: 10px !important;padding-left: 10px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1712900054283{margin-left: 10px !important;border-right-width: 10px !important;}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<div><strong>1. POURQUOI UNE POLITIQUE DE D\u00c9NONCIATION ?<\/strong><\/div>\n<p>Cette politique de d\u00e9nonciation vise \u00e0 permettre tant aux employ\u00e9s qu&rsquo;aux autres parties int\u00e9ress\u00e9es de signaler des infractions (dans un contexte professionnel) \u00e0 la l\u00e9gislation belge.<\/p>\n<p>Ceci sans avoir \u00e0 craindre de repr\u00e9sailles et afin de garantir un processus d&rsquo;enqu\u00eate appropri\u00e9.<\/p>\n<p>Taveirne NV met en place un canal de signalement interne \u00e0 cette fin. Toute personne souhaitant faire un rapport dans le cadre de la loi sur les d\u00e9nonciations utilisera d&rsquo;abord le canal de signalement interne \u00e0 cette fin.<\/p>\n<p>Cette politique ne couvre pas les plaintes relatives \u00e0 votre emploi. Pour ce faire, nous vous renvoyons au d\u00e9partement des ressources humaines.<\/p>\n<p>Avant de faire un rapport dans le cadre de cette politique de d\u00e9nonciation, nous vous demandons d&rsquo;utiliser d&rsquo;abord les voies normales de signalement et d&rsquo;en discuter au pr\u00e9alable avec votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, pour autant qu&rsquo;il ne soit pas impliqu\u00e9 dans l&rsquo;affaire en question.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><strong>2. D\u00c9FINITIONS<\/strong><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dans le pr\u00e9sent r\u00e8glement, nous entendons par :<\/p>\n<p><strong>Infraction<\/strong> : les actes ou omissions qui :<\/p>\n<ul>\n<li>sont illicites et concernent des actes et des politiques de l&rsquo;Union relevant du champ d&rsquo;application mat\u00e9riel vis\u00e9 \u00e0 l&rsquo;article 3, ou<\/li>\n<li>compromettent l&rsquo;objectif ou l&rsquo;application des r\u00e8gles dans les domaines des actes et politiques de l&rsquo;Union relevant du champ d&rsquo;application mat\u00e9riel vis\u00e9 \u00e0 l&rsquo;article 3.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Informations sur les infractions<\/strong> : informations, y compris les soup\u00e7ons raisonnables, sur les infractions r\u00e9elles ou potentielles qui ont eu lieu ou sont tr\u00e8s susceptibles d&rsquo;avoir lieu au sein de la NV Taveirne o\u00f9 le reporter travaille ou a travaill\u00e9 ou avec laquelle le reporter a \u00e9t\u00e9 en contact dans le cadre de son travail, ainsi que sur les tentatives de dissimulation de ces infractions.<\/p>\n<p><strong>Rapport<\/strong> : la communication orale ou \u00e9crite d&rsquo;informations sur les infractions.<\/p>\n<p><strong>Rapport interne<\/strong> : la communication orale ou \u00e9crite d&rsquo;informations sur des violations au sein de Taveirne NV.<\/p>\n<p><strong>Rapport externe<\/strong> : communication orale ou \u00e9crite d&rsquo;informations sur des violations aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes.<\/p>\n<p><strong>Divulgation<\/strong> : la communication publique, orale ou \u00e9crite, d&rsquo;informations sur des violations.<\/p>\n<p><strong>D\u00e9clarant<\/strong> : une personne physique qui rapporte des informations sur des violations (internes, externes ou publiques) obtenues dans le cadre de ses activit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n<p><strong>Personne concern\u00e9e<\/strong> : une personne physique ou morale nomm\u00e9e dans le rapport (interne, externe ou public) ou la divulgation en tant que personne \u00e0 laquelle des infractions sont attribu\u00e9es ou avec laquelle cette personne est associ\u00e9e.<\/p>\n<p><strong>Facilitateur<\/strong> : personne physique qui aide un d\u00e9clarant dans le processus de d\u00e9claration dans un contexte professionnel et dont l&rsquo;aide doit \u00eatre confidentielle.<\/p>\n<p><strong>Repr\u00e9sailles<\/strong> : un acte ou une omission directe ou indirecte qui se produit dans un contexte professionnel \u00e0 la suite d&rsquo;un rapport ou d&rsquo;une divulgation interne ou externe, et qui cause ou peut causer un pr\u00e9judice injustifi\u00e9 au d\u00e9clarant (ou aux facilitateurs ou aux tiers associ\u00e9s au d\u00e9clarant).<\/p>\n<p><strong>Suivi<\/strong> : action du destinataire d&rsquo;un rapport ou d&rsquo;une autorit\u00e9 comp\u00e9tente visant \u00e0 v\u00e9rifier l&rsquo;exactitude des all\u00e9gations formul\u00e9es dans le rapport et \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 la violation signal\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n<p><strong>Retour d&rsquo;information<\/strong> : fourniture au d\u00e9clarant d&rsquo;informations sur les mesures pr\u00e9vues ou prises dans le cadre du suivi et sur les raisons de ce suivi.<\/p>\n<p><strong>Autorit\u00e9 comp\u00e9tente<\/strong> : l&rsquo;autorit\u00e9 belge d\u00e9sign\u00e9e pour recevoir les rapports conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 5 de la pr\u00e9sente politique, pour fournir un retour d&rsquo;information aux rapporteurs et pour assurer le suivi.<\/p>\n<p><strong>Contexte professionnel<\/strong> : les activit\u00e9s professionnelles actuelles ou pass\u00e9es dans le secteur priv\u00e9 par lesquelles, quelle que soit la nature de ces activit\u00e9s, des personnes peuvent obtenir des informations sur des violations et o\u00f9 ces personnes pourraient subir des repr\u00e9sailles si elles devaient signaler ces informations.<\/p>\n<p><strong>Coordinateur f\u00e9d\u00e9ral<\/strong> : l&rsquo;autorit\u00e9 responsable de la coordination des rapports externes pour le secteur priv\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la section 4, chapitre 4, de la loi sur la d\u00e9nonciation.<\/p>\n<p><strong>Responsable du signalement<\/strong> : la personne ou le service impartial habilit\u00e9 \u00e0 assurer le suivi des signalements, \u00e0 maintenir la communication avec l&rsquo;auteur du signalement, \u00e0 lui demander des informations compl\u00e9mentaires si n\u00e9cessaire, \u00e0 lui fournir un retour d&rsquo;information et \u00e0 recevoir des rapports le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><strong>3. NOTIFICATIONS<\/strong><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>Le canal de signalement interne est accessible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 par :<\/div>\n<ul>\n<li>les employ\u00e9s<\/li>\n<li>toute personne qui, dans un contexte professionnel, a connaissance d&rsquo;infractions \u00e0 la l\u00e9gislation de l&rsquo;Union europ\u00e9enne et\/ou d&rsquo;infractions que le l\u00e9gislateur belge a ajout\u00e9 ou ajoutera au champ d&rsquo;application de la r\u00e9glementation belge en mati\u00e8re de d\u00e9nonciation.<\/li>\n<li>d&rsquo;autres personnes : (par exemple, clients, &#8230;.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le \u00ab\u00a0contexte professionnel\u00a0\u00bb signifie qu&rsquo;outre les (anciens) employ\u00e9s, les stagiaires, les fournisseurs, les ind\u00e9pendants, les actionnaires, les candidats \u00e0 l&#8217;emploi, etc. qui collaborent de mani\u00e8re durable avec Taveirne NV peuvent \u00e9galement faire un rapport.<\/p>\n<p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, un rapporteur peut signaler des infractions ou des faits qu&rsquo;il estime de bonne foi \u00eatre des infractions dans l&rsquo;un des domaines suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>march\u00e9s publics ;<\/li>\n<li>services, produits et march\u00e9s financiers, pr\u00e9vention du blanchiment d&rsquo;argent et du financement du terrorisme ;<\/li>\n<li>la s\u00e9curit\u00e9 et la conformit\u00e9 des produits ;<\/li>\n<li>la s\u00e9curit\u00e9 des transports ;<\/li>\n<li>protection de l&rsquo;environnement ;<\/li>\n<li>la radioprotection et la s\u00fbret\u00e9 nucl\u00e9aire ;<\/li>\n<li>la s\u00e9curit\u00e9 des denr\u00e9es alimentaires et des aliments pour animaux, la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des animaux ;<\/li>\n<li>la sant\u00e9 publique ;<\/li>\n<li>la protection des consommateurs ;<\/li>\n<li>la protection de la vie priv\u00e9e et des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, et la s\u00e9curit\u00e9 des r\u00e9seaux et des syst\u00e8mes d&rsquo;information ;<\/li>\n<li>les infractions contre les int\u00e9r\u00eats financiers de l&rsquo;Union europ\u00e9enne ;<\/li>\n<li>les infractions au march\u00e9 int\u00e9rieur (concurrence et aides d&rsquo;\u00c9tat) ; les infractions \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s ; les constructions visant \u00e0 obtenir ind\u00fbment un avantage fiscal.<\/li>\n<li>lutte contre la fraude fiscale<\/li>\n<li>lutte contre la fraude sociale<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><strong>4. NOTIFICATIONS INTERNES<\/strong><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><b><\/b><strong>4.1 Canal de notification et acc\u00e8s<\/strong><\/div>\n<p>Une personne qui d\u00e9couvre une infraction ou qui a des soup\u00e7ons raisonnables qu&rsquo;une infraction a \u00e9t\u00e9 ou sera commise en violation d&rsquo;un ou de plusieurs des domaines mentionn\u00e9s \u00e0 l&rsquo;article 3, et dans laquelle Taveirne NV est impliqu\u00e9e, peut toujours le signaler par le biais du canal le plus appropri\u00e9 et le plus accessible.<\/p>\n<p>Le rapporteur peut faire son rapport via l&rsquo;adresse \u00e9lectronique <a href=\"mailto:klokkenluider@taveirne.be\">klokkenluider@taveirne.be<\/a> en utilisant le formulaire \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/taveirne.be\/wp-content\/uploads\/Rapport-interne-denonciateur-Taveirne.docx\">rapport de d\u00e9nonciation interne<\/a>\u00ab\u00a0, joint en annexe \u00e0 la pr\u00e9sente politique. Ce formulaire est \u00e9galement disponible sur notre site web.<\/p>\n<p>Les rapporteurs peuvent \u00e9galement demander \u00e0 signaler une infraction par le biais d&rsquo;une rencontre physique dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/p>\n<p>Un tel rapport physique peut \u00e9galement \u00eatre effectu\u00e9 sur rendez-vous avec le service de pr\u00e9vention\/conseiller confidentiel au +32 (0)50 22 07 49.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>4.2 Rapports anonymes<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Il est possible de faire un rapport anonyme. Si vous ne souhaitez pas r\u00e9v\u00e9ler votre identit\u00e9, vous devez indiquer la mani\u00e8re dont le responsable du signalement peut vous contacter pour obtenir un retour d&rsquo;information ou vous devez reprendre contact avec le responsable du signalement vous-m\u00eame.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>4.3 Traitement de la notification<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Les rapports re\u00e7us sont enregistr\u00e9s et, dans les sept jours civils suivant le rapport, le d\u00e9clarant re\u00e7oit un r\u00e9c\u00e9piss\u00e9.<\/li>\n<li>Les notifications sont g\u00e9r\u00e9es en interne, elles sont examin\u00e9es, v\u00e9rifi\u00e9es, stock\u00e9es et trait\u00e9es par une personne ind\u00e9pendante (gestionnaire des notifications), qui maintient la communication avec le d\u00e9nonciateur.<\/li>\n<li>Dans le cas pr\u00e9sent, la partie ind\u00e9pendante au sein de Taveirne NV est le service de pr\u00e9vention\/fiduciaire.<\/li>\n<li>Au plus tard apr\u00e8s 3 mois, l&rsquo;auteur de la notification recevra un retour d&rsquo;information sur les r\u00e9sultats de l&rsquo;enqu\u00eate men\u00e9e \u00e0 la suite de la notification, pour autant que cette notification s&rsquo;inscrive dans le cadre juridique de la r\u00e9glementation sur les d\u00e9nonciations.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><strong>5. NOTIFICATIONS EXTERNES<\/strong><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>5.1 Canaux d&rsquo;information externes<\/strong><\/p>\n<p>Le rapporteur qui ne souhaite pas faire un rapport interne peut \u00e9galement utiliser un canal de rapport externe.<\/p>\n<p>Les rapports externes sont adress\u00e9s au M\u00e9diateur f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n<ul>\n<li>Rapport par t\u00e9l\u00e9phone au num\u00e9ro +32 (0)80 099 961<\/li>\n<li>Signalement par e-mail via integriteit@federaalombudsman.be<\/li>\n<li>Rapport via le site web de l&rsquo;autorit\u00e9 comp\u00e9tente : <a href=\"https:\/\/www.federaalombudsman.be\/nl\/centrum-integriteit\/klokkenluiders\">https:\/\/www.federaalombudsman.be\/nl\/centrum-integriteit\/klokkenluiders<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le d\u00e9clarant peut \u00e9galement demander \u00e0 signaler une infraction par une rencontre physique dans un d\u00e9lai raisonnable.<\/p>\n<p>Un tel rapport physique peut \u00eatre effectu\u00e9 sur rendez-vous avec le M\u00e9diateur f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><strong>6. BARRE OUVERTE<\/strong><\/div>\n<p>Une divulgation publique n&rsquo;est autoris\u00e9e que si<\/p>\n<ul>\n<li>Les rapports internes et externes ne sont pas trait\u00e9s et aucune mesure appropri\u00e9e n&rsquo;est prise.<\/li>\n<li>Le rapporteur a des motifs raisonnables de croire que la violation constitue un danger imminent ou r\u00e9el pour l&rsquo;int\u00e9r\u00eat public.<\/li>\n<li>Risque de repr\u00e9sailles en cas de signalement externe \/ peu de chances de rem\u00e9dier efficacement \u00e0 la violation en raison des circonstances particuli\u00e8res de l&rsquo;affaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><strong>7. LA CONFIDENTIALIT\u00c9 ET LE SECRET<\/strong><\/div>\n<p>Taveirne SA veille \u00e0 ce que les informations contenues dans le rapport soient conserv\u00e9es de mani\u00e8re \u00e0 n&rsquo;\u00eatre accessibles physiquement et num\u00e9riquement qu&rsquo;aux personnes d\u00e9sign\u00e9es par Taveirne SA comme \u00e9tant des personnes autoris\u00e9es. Tous les rapports et les rapports d&rsquo;enqu\u00eate ult\u00e9rieurs et\/ou les rapports de d\u00e9termination, les d\u00e9cisions &#8230;, sont trait\u00e9s avec la plus grande confidentialit\u00e9.<\/p>\n<p>Taveirne NV s&rsquo;en tient strictement au principe du \u00ab\u00a0besoin de savoir\u00a0\u00bb pour divulguer les informations pertinentes \u00e0 ses employ\u00e9s ou \u00e0 des tiers. Tous les employ\u00e9s impliqu\u00e9s dans la r\u00e9ception des rapports ou dans le suivi des rapports, maintiendront une stricte confidentialit\u00e9 sur le contenu des rapports, des rapports, des d\u00e9cisions &#8230; et ce, dans la mesure o\u00f9 la loi applicable le permet.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><strong>8. PROTECTION<\/strong><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>8.1 Quelle protection ?<\/strong><\/p>\n<p>L&rsquo;identit\u00e9 du reporter reste strictement confidentielle et ne peut \u00eatre divulgu\u00e9e \u00e0 des personnes autres que celles autoris\u00e9es par la loi que dans un nombre limit\u00e9 de cas.<\/p>\n<ul>\n<li>Lorsque le reporter y consent librement et express\u00e9ment<\/li>\n<li>Sur la base d&rsquo;une obligation d\u00e9coulant de la l\u00e9gislation dans le cadre d&rsquo;enqu\u00eates men\u00e9es par les autorit\u00e9s nationales ou de proc\u00e9dures judiciaires (notamment pour garantir les droits de la d\u00e9fense de la personne concern\u00e9e).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Taveirne NV garantit que le reporter sera prot\u00e9g\u00e9 contre les repr\u00e9sailles. Le notifiant ne peut \u00eatre tenu responsable d&rsquo;une d\u00e9claration s&rsquo;il avait des motifs raisonnables de croire que la d\u00e9claration \u00e9tait n\u00e9cessaire pour r\u00e9v\u00e9ler une infraction.<\/p>\n<p>Dans ce cas, aucune sanction professionnelle ne peut \u00eatre impos\u00e9e \u00e0 la suite d&rsquo;un tel rapport.<\/p>\n<p>Si l&rsquo;auteur du signalement subit encore des repr\u00e9sailles, il peut demander des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>8.2 Quand le rapporteur est-il prot\u00e9g\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n<p>Seuls les rapporteurs qui remplissent les conditions suivantes b\u00e9n\u00e9ficient de cette protection<\/p>\n<ul>\n<li>Il existe des motifs raisonnables de croire que les informations rapport\u00e9es sont correctes et de bonne foi.<\/li>\n<li>Le rapport doit \u00eatre fait par la voie appropri\u00e9e : cela signifie que le rapporteur utilise autant que possible les voies de communication internes pr\u00e9vues \u00e0 cet effet en premier lieu.<\/li>\n<li>Ce n&rsquo;est que s&rsquo;il n&rsquo;y a pas de canal interne, ou si un rapport externe reste lettre morte, qu&rsquo;un rapport peut \u00eatre rendu public.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>8.3 Proc\u00e9dure de plainte<\/strong><\/p>\n<p>Tout reporter qui s&rsquo;estime victime ou menac\u00e9 de repr\u00e9sailles peut introduire une plainte motiv\u00e9e aupr\u00e8s du coordinateur f\u00e9d\u00e9ral de l&rsquo;autorit\u00e9 comp\u00e9tente, qui entame une proc\u00e9dure de protection extrajudiciaire.<\/p>\n<p>Le coordinateur f\u00e9d\u00e9ral de l&rsquo;autorit\u00e9 comp\u00e9tente v\u00e9rifie l&rsquo;existence d&rsquo;un soup\u00e7on raisonnable de repr\u00e9sailles.<\/p>\n<p>La charge de la preuve qu&rsquo;il ne s&rsquo;agit pas de repr\u00e9sailles incombe \u00e0 la SA Taveirne.<\/p>\n<p>Si la SA Taveirne prend une mesure \u00e0 l&rsquo;encontre d&rsquo;un journaliste qui s&rsquo;inscrit dans le cadre l\u00e9gal et qu&rsquo;il peut \u00eatre d\u00e9montr\u00e9 que les raisons de cette mesure sont \u00e9trang\u00e8res au rapport, cette mesure n&rsquo;est pas une mesure de repr\u00e9sailles.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><strong>9. ABUS DES VOIES DE SIGNALEMENT \/ INFRACTIONS A LA PRESENTE POLITIQUE<\/strong><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Taveirne NV ne traitera que les rapports effectu\u00e9s de bonne foi et entrant dans le champ d&rsquo;application de la loi sur les d\u00e9nonciations.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s qui font un rapport de mauvaise foi, avec l&rsquo;intention de nuire, ne b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;aucune protection.<\/p>\n<p>En faisant une d\u00e9nonciation de mauvaise foi, le salari\u00e9 concern\u00e9 s&rsquo;expose notamment aux sanctions pr\u00e9vues par la r\u00e9glementation du travail, y compris la mesure ultime du licenciement.<\/p>\n<p>Le l\u00e9gislateur a \u00e9galement pr\u00e9vu des sanctions \u00e0 l&rsquo;encontre du d\u00e9clarant s&rsquo;il s&rsquo;av\u00e8re qu&rsquo;il a sciemment rapport\u00e9 ou divulgu\u00e9 de fausses informations ou qu&rsquo;il a abus\u00e9 de la proc\u00e9dure de d\u00e9claration.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><strong>10. CONSERVATION DES DOCUMENTS \/ REGISTRE DES DIVULGATIONS<\/strong><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Taveirne NV tient un registre de tous les rapports, dans lequel la r\u00e9ception du rapport, son enqu\u00eate et sa r\u00e9solution sont suivies. Les rapports sont conserv\u00e9s dans ce registre aussi longtemps que dure la relation contractuelle entre le d\u00e9clarant et l&#8217;employeur. Les rapports d&rsquo;enqu\u00eate et les informations connexes sont conserv\u00e9s pendant au moins cinq ans apr\u00e8s la fin de l&rsquo;enqu\u00eate.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><strong>11. TRAITEMENT DES DONN\u00c9ES PERSONNELLES<\/strong><\/div>\n<p>Toutes les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont trait\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es, y compris le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (\u00ab\u00a0RGPD\u00a0\u00bb).<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne seront trait\u00e9es que dans le but d&rsquo;effectuer les enqu\u00eates requises en vertu d&rsquo;une obligation l\u00e9gale et seules les donn\u00e9es strictement n\u00e9cessaires seront trait\u00e9es.<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es peuvent \u00eatre partag\u00e9es avec les autorit\u00e9s publiques si le rapport contient des informations qui doivent \u00eatre transmises en vertu de la loi ou avec d&rsquo;autres parties externes impliqu\u00e9es dans une enqu\u00eate.<\/p>\n<p>La SA Taveirne conserve toutes les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel au moins pendant la dur\u00e9e de la relation contractuelle entre le rapporteur et l&#8217;employeur et au maximum pendant le d\u00e9lai de prescription applicable \u00e0 toute action en justice.<\/p>\n<p>Toutes les personnes concern\u00e9es ont le droit de demander l&rsquo;acc\u00e8s, la rectification, l&rsquo;effacement et l&rsquo;opposition au traitement de leurs donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n<p>Ces demandes peuvent \u00eatre adress\u00e9es \u00e0 <a href=\"mailto:GDPR@taveirne.be\">GDPR@taveirne.be<\/a>.<\/p>\n<p>Toutes les personnes concern\u00e9es ont le droit de d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de l&rsquo;Autorit\u00e9 de protection des donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es de Taveirne NV peut \u00eatre contact\u00e9 \u00e0 l&rsquo;adresse suivante : <a href=\"mailto:GDPR@taveirne.be\">GDPR@taveirne.be<\/a> .<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div><strong>12. MESURES D&rsquo;ACCOMPAGNEMENT<\/strong><\/div>\n<p>L&rsquo;Institut f\u00e9d\u00e9ral de protection et de promotion des droits de l&rsquo;homme est charg\u00e9 de la mise en \u0153uvre ou du suivi des mesures de soutien, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;un rapport interne, d&rsquo;un rapport externe ou d&rsquo;une divulgation.<\/p>\n<p>Le rapporteur a acc\u00e8s aux mesures de soutien suivantes, selon le cas :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>des informations et des conseils complets et ind\u00e9pendants, facilement accessibles et gratuits<\/strong>, sur les recours et les proc\u00e9dures disponibles qui offrent une protection contre les repr\u00e9sailles, ainsi que sur les droits de la personne concern\u00e9e, y compris ses droits en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ; en outre, le d\u00e9clarant doit \u00eatre inform\u00e9 qu&rsquo;il peut b\u00e9n\u00e9ficier des mesures de protection pr\u00e9vues par la pr\u00e9sente loi ;<\/li>\n<li><strong>des conseils techniques<\/strong> concernant toute autorit\u00e9 impliqu\u00e9e dans la protection de l&rsquo;auteur du signalement ;<\/li>\n<li><strong>l&rsquo;assistance juridique<\/strong> dans les proc\u00e9dures p\u00e9nales et civiles transfrontali\u00e8res, conform\u00e9ment \u00e0 la directive (UE) 2016\/1919 et \u00e0 la directive 2008\/52\/CE du Parlement europ\u00e9en et du Conseil, et l&rsquo;assistance juridique dans d&rsquo;autres proc\u00e9dures, ainsi que les conseils juridiques ou toute autre assistance juridique, conform\u00e9ment aux dispositions relatives \u00e0 l&rsquo;assistance juridique de deuxi\u00e8me ligne et \u00e0 l&rsquo;aide juridique.<\/li>\n<li><strong>des mesures de soutien<\/strong>, y compris un soutien technique, psychologique, m\u00e9diatique et social, pour le reporter ;<\/li>\n<li><strong>l&rsquo;assistance financi\u00e8re<\/strong> au rapporteur dans le cadre de la proc\u00e9dure judiciaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00a0\u00bb100px\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_raw_html]JTA5JTA5JTA5JTNDaDElMjBjbGFzcyUzRCUyMnRpdGxlJTIyJTNFUG9saXRpcXVlJTIwZGUlMjBkJUMzJUE5bm9uY2lhdGlvbiUzQyUyRmglMjYlM0UlMEElMEE=[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1525696094164{padding-right: 10px !important;padding-left: 10px !important;}\u00a0\u00bb][vc_column_text css=\u00a0\u00bb.vc_custom_1712900054283{margin-left: 10px !important;border-right-width: 10px !important;}\u00a0\u00bb] 1. POURQUOI UNE POLITIQUE DE D\u00c9NONCIATION ? Cette politique de d\u00e9nonciation vise \u00e0 permettre tant aux employ\u00e9s qu&rsquo;aux autres parties int\u00e9ress\u00e9es de signaler des infractions (dans un contexte professionnel) \u00e0 la l\u00e9gislation belge. 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POURQUOI UNE POLITIQUE DE D\u00c9NONCIATION ? Cette politique de d\u00e9nonciation vise \u00e0 permettre tant aux employ\u00e9s qu&rsquo;aux autres parties int\u00e9ress\u00e9es de signaler des infractions (dans un contexte professionnel) \u00e0 la l\u00e9gislation belge. 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POURQUOI UNE POLITIQUE DE D\u00c9NONCIATION ? Cette politique de d\u00e9nonciation vise \u00e0 permettre tant aux employ\u00e9s qu&rsquo;aux autres parties int\u00e9ress\u00e9es de signaler des infractions (dans un contexte professionnel) \u00e0 la l\u00e9gislation belge. 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